2022年全市工会领导机关干部赴基层蹲点及“和‘你’在一起 当好‘娘家人’”活动启动

        为推动蹲点工作常态化、长效化、制度化，巩固拓展蹲点工作成果，培养和锻炼工会机关干部，贯彻全市“能力作风建设年”及“三标”活动工作部署，落实建立健全全省工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制意见，日前，郑州市总工会印发《2022年全市工会领导机关干部赴基层蹲点及“和‘你’在一起 当好‘娘家人’”活动工作方案》，并召开工作部署会，全面推动活动开展。

        《工作方案》明确，2022年全市工会领导机关干部赴基层蹲点及“和‘你’在一起 当好‘娘家人’”活动重点范围，主要是未建工会、工会工作比较薄弱、劳动关系情况比较复杂、新就业形态劳动者较为集中单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和县级以下区域性、行业性工会联合会。赴基层蹲点主要任务：一是加强职工思想政治引领。深入基层工会和职工群众，开展形式多样的宣传宣讲活动，推动党史学习教育常态化长效化，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，开展“网聚职工正能量、争做河南好网民”等主题活动，持续做好工会万场文化活动进基层工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领职工听党话、跟党走。二是解决职工群众实际问题和困难。聚焦涉及职工切身利益的问题，特别是职工群众关注的困难救助、转岗就业、工资社保、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益等“急难愁盼”问题，切实履行好维权服务基本职责。三是扩大工会组织覆盖工作。以新就业形态劳动者入会和平台企业建会为重点，积极协助地方和基层工会针对头部企业、重点企业开展建会攻坚。四是维护职工队伍团结稳定。深入基层了解企业生产经营状况和职工思想动态，掌握劳动关系焦点问题和深层次原因，有针对性地做好政策宣传、心理疏导工作，排查化解风险隐患。加强《工会法》和劳动法律法规宣传普及，提高职工法治意识，协助做好劳动关系协调、劳动争议化解及职工法律援助等工作，以劳动关系和谐促进职工队伍与社会和谐稳定。

        《工作方案》强调，要建立工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制。自2022年起，市、县两级工会机关每年都要选派干部组成工作组赴基层蹲点，蹲点时间一般选择在第二、三季度，时间不少于3个月。每年至少确定1项蹲点工作重点调研课题。各蹲点工作组要融合推进党建与蹲点工作，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要结合各级工会为职工办实事的项目，切实帮助职工解决实际困难，切实把党和政府的关怀送到职工心坎上。要把蹲点活动作为培养锻炼干部特别是年轻干部的重要途径，把蹲点一线作为锻炼和培养机关干部的重要阵地，充分调动干部参与蹲点活动的积极性，让干部在基层一线历练成长，在服务职工前沿积累经验，进一步增强做好群众工作的本领和担当作为的底气。市总工会成立全市工会领导机关干部赴基层蹲点工作联络指导小组，市总工会党组书记、主席赵新中同志任组长。要求各开发区、区县（市）工会要明确负责机构，主要负责同志要亲自部署，层层抓好落实。2022年市总工会抽调8名机关干部组成2个工作组分别赴荥阳市、经开区和中牟县、金水区所属基层工会蹲点开展工作。