郑州市总工会创新开展工会干部教育培训

近年来，郑州市总工会结合全市工会系统工作的实际需要和干部队伍的现状，制定详细的教育培训计划，2024年5月印发《郑州市工会干部教育培训三年行动计划（2024-2026）》，明确了培训目标、任务、类别、内容、形式及措施，确保培训工作有序进行，在三年内把全市各级工会干部轮训一遍。

培训人员求全。结合工会干部教育培训，把工会系统内干部全员纳入，科学统筹安排系统内培训。每年年初在征求市总机关部门、产业工会意见的基础上制定年度培训计划，并提交主席办公会议、党组会审议通过后进行实施。组织开展“工会创新大讲堂”活动，市总各部门负责人轮流上讲堂授课，围绕工会业务知识进行交流互动，要求各县级工会和直属基层工会干部参加，提升工会干部业务素质和能力。实施年轻干部专项提升计划，组织新入职年轻干部参加各部门组织的工会业务培训，提升业务素养。通过多层次培训，确保工会系统人员全覆盖。

培训内容求新。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大会议精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为主题，将中国工人出版社近年出版的《中国工会创新工作法》和《全国工会干部培训通识教材》作为培训教材。近年来，结合年度工会重点工作，培训内容主要安排了新《工会法》相关知识、国家中心城市建设、社会经济发展、党中央群团改革工作精神、提升工会服务职工能力、中国工运史、劳动关系协调、职工权益保护、工会财务管理、《中国工会章程》、工会法治化建设等多个方面内容，全面提升工会干部的综合素质和业务能力。每年依托高校举办２期工会干部业务素能提升培训班，先后邀请全总、省总相关领导和业务专家进行讲授和解读，努力提高工会干部依法工作能力。近几年围绕新就业形态劳动者建会入会工作和基层工会规范化建设，联合建会单位和市总直属基层工会干部培训班，着力提升履职能力，增强了做好工会工作责任感使命感。

培训方式求活。注重培训方式的多样性和灵活性，采用集中授课、案例分析、现场教学、网络学习等多种形式相结合，增强培训的互动性和实效性。通过党性教育培训基地、工会干部学院、高等院校等培训渠道，市总组织部每年按审批的培训计划统一组织市属基层工会主席、区（县）市所属较大非公企业工会主席到全总组织部指定培训院校举办1至2期工会理论和综合业务素质培训。乡镇（街道）工会主席的培训由各区（县）市工会组织实施，组织部积极配合选派教师讲课，实现教育资源共享。

培训经费求俭。加大基层工会干部教育培训经费投入力度，健全工会干部教育培训专项经费管理制度，提高经费使用效益。将工会干部教育培训经费列入年度经费预算，满足工作需要。市总工会举办的培训班培训经费由市总工会列入工会培训经费预算；区（县）市举办培训班由各区（县）市列入年度工会干部培训经费预算。短时间、大员额安排教育培训，时间一般不超过7天，每期培训学员约200人左右，通过统一乘车、统一食宿、参观红色教育基地等方式，节省经费开支。每次培训结束后，我们都会通过问卷调查、座谈交流等方式收集学员反馈意见，对培训效果进行全面评估。根据评估结果，及时调整培训内容和方式，确保培训效果持续提升。

通过扎实有效的教育培训，全市干部素质显著提升，工作作风明显转变，工会组织的凝聚力和战斗力显著增强，工作成效日益显现。