关于开展2025年女职工关爱室建设的通知

各开发区、区县（市）总工会，市各产业工会，市总直属基层工会：

为深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作、关于妇女工作的重要论述，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《河南省女职工劳动保护特别规定》要求，进一步建立健全工会女职工权益保障机制，切实做好关心、关爱、服务基层一线女职工工作，郑州市总工会决定开展2025年“女职工关爱室”共建活动。现将活动要求通知如下。

一、目标任务

2025年，在企事业、机关、商务楼宇、工业园区、旅游景区等全力推进具有母婴室功能的工会女职工关爱室建设,新建工会女职工关爱室40家。（任务分解见附件）

二、建设标准

（1）面积达标。面积达到20平方米以上。

（2）配套完备。①有明确的导向标识和醒目的铭牌标识,标识名称为“工会女职工关爱室”,各地可根据实际情况统一标识；②环境优美，内装色调柔和温馨，有至少可容纳2人以上同时使用的椅子,或至少一套软座沙发；③房间明亮，有书架，有母婴知识、女职工“五期”保护、心理减压等宣传画、宣传品;④有私密性好的哺乳区，有电源插座、空调、冰箱或冰柜、消毒柜，有便于放置哺乳有关用品的桌子，或至少一组储物橱柜;有防滑地面和垃圾桶，如果设置在公共场所母婴设施还应配置带安全扣的婴儿尿布台、婴儿床；⑤房间内或同楼层有卫生间、有洗手池。

（3）管理规范。配备相对固定的人员进行服务和管理，有使用登记、清洁管理、安全管理等制度, 做到安全、私密、清洁、有序。

（4）功能多样。倡导工会女职工前爱室一室多用，以女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期特殊需求为导向，具备爱心母婴室功能，可作为女职工“五期” 保护的休息场所，也可作为女职工学习交流、单位开展职工心理关爱的场所，同时也是宣传维护女职工权益的阵地。

（5）职工满意。工会女职工关爱室使用率高，女职工对关爱室的使用便捷性、硬件完善情况、环境清洁程度、有关活动开展情况等方面满意度高。

三、进度安排

2025年6月至9月，各级工会适时进行检查、督促、指导，通过召开工作推进会、现场会的方式，抓样板、树典型，总结推广先进经验，提升我市工会女职工关爱室的建设质量和服务水平。10月至12月，各单位总结工会女职工关爱室建设、运行情况，并及时向市总汇报，市总将根据各地女职工关爱室建设规模、运行情况、职工满意度等因素制定专项补贴方案，及时给予资金补贴。

四、工作要求

（1）高度重视，注重实效。各地各单位要高度重视工会女职工关爱室建设工作，加强对工会女职工关爱室创建工作的组织领导，针对不同行业、不同规模、不同条件的单位，给予具体检查指导。对新建的工会女职工关爱室要做到按标准化建设一步到位，对已建成但设施简单陈旧的女职工关爱室，予以升级改造，并加强日常管理和维护，不断提高工会女职工关爱室管理水平和使用率。

（2）因地制宜，因需而建。各地各单位要在应建尽建的基础上进一步因地因需推进工会女职工关爱室建设，在有需求的地方，加大投入力度；需求不稳定的地方，可结合女职工具体情况，将其建设成为集女职工休闲、学习、减压等为一体的女职工关爱室。重点推进女职工人数较多、条件较成熟的大型企业、工业园区、商务楼宇和公共场所工会女职工关爱室建设，不断扩大覆盖面，惠及更多女职工。

（3）加强督导，扩大宣传。各级工会要对已经挂牌的女职工关爱室适时开展检查、督导等工作,使工会女职工关爱室切实发挥效能。同时各级工会组织要充分利用报刊、电视、网络等平台广泛宣传工会女职工关爱室，不断提高工会女职工关爱室的社会知晓度和社会影响力。具备对外开放功能的女职工关爱室应在地图类 APP 上可查询位置，提升工会女职工关爱室的使用率，让便利、实惠辐射更多女职工。

附件：2025年郑州市工会女职工关爱室任务参考表