劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定》的通知

劳部发[1995]236 号

1995 年 5 月 23 日

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

    1994 年 12 月 1 日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发

[1994]479 号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》

中医疗期最长为 24 个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延 长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提 出以下意见：

    一、关于医疗期的计算问题

    1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如 果从 1995 年 3 月 5 日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在 3 月５日至９月５日之间 确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

    2、病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

    二、关于特殊疾病的医疗期问题

    根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个 月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

    各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体 细则，并及时报我部备案。